TİSK’den önemli EYT açıklaması: Hem çalışanı hem de işletmeleri gözetmeli
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Başkanı Özgür Burak Akkol, kamuoyunda “Emeklilikte Yaşa Takılanlar – EYT ” olarak adlandırılan emeklilik yaşı düzenlemesine yönelik yapmış olduğu açıklamada, beklentilerin karşılanması yanısıra işverene ciddi yükler getirmeyecek bir düzenleme yapılmasını istediklerini açıkladı.
Açıklamada, kalifiye işgücü kaybı, kıdem tazminatı yükü ihtimaller içinde problem olanları olarak nitelendi, kayıtdışılıkla savaşım ve esnek çabalama modellerinin yaygınlaştırılmasıyla, kıdem tazminatı yükü için yardımcı sağlanması çözüm yolları olarak gösterildi.
Yazılı bir izahat yapan TİSK Başkanı Özgür Burak Akkol, EYT düzenlemesinin etkilerini somut bulgularla ve verilerle inceleyen, çözüm önerilerini de içeren bir rapor hazırladıklarını belirterek, TİSK’in çalışanların refahını öncelediğini bu yaklaşımla EYT düzenlemesini de desteklediklerini bildirdi.
TİSK Başkanı Akkol, “Bu hususta çoğu temasta bulunduk ve çalışmamızı Bakanlığımız ile de paylaştık. Tüm tarafların mevzudan beklentilerini karşılayacak, bir tarafın beklentilerini karşılarken öteki tarafa ciddi yükler getirmeyecek şekilde geliştirilmiş en uygun bir çözümün üretileceğine olan inancımız tam. Düzenlemenin en uygun bir yöntemle devreye alınmasının kamu, işçi ve işveren için değerli bir büyüme olacağını düşünüyoruz” dedi.
Sorun alanları ve çözüm önerileri
Açıklamada, işveren tarafının EYT düzenlemesinin kalifiye iş gücü kaybı ve başta kıdem tazminatı yükü olmak suretiyle işverene ek maliyetleri gözetecek bir düzenleme beklediği vurgulanırken, ihtimaller içinde düzenlemenin işgücü piyasasındaki dengeler açısından kritik önemine vurgu yapıldı.
Özgür Burak Akkol açıklamasında, EYT düzenlemesinin küresel rekabetçiliği de etkileyecek, yıllara yayılabilecek etkilerin sözkonusu olduğun vurgularken, kıdem tazminatı yükünün yönetilmesini mühim bulduklarını vurgulayarak, “Emekli olup çalışmaya devam edecek çabalama arkadaşlarımız için ise toplumsal emniyet yardımcı primlerindeki işveren maliyetleri artışı kaynaklı uzun vadeli maliyet tesirleri ortaya çıkabilir” uyarısında bulundu. Akkol, bu maliyet yükünün teşvik ve kolaylıklarla hafifletilmesini istediklerini vurguladı.
TİSK Başkanı Akkol, kalifiye işgücünün çalışmaya devam etmesinin önemsedikleri bir öteki mevzu bulunduğunu da belirterek, “Her 4 işletmeden 3’ü hali hazırda kalifiye işgücüne erişim problemi yaşadığını bildiriyor, erişimin daha da zorlaşmaması kritik. Bu nedenle, EYT’li çalışanlardan emekli maaşlarını alırken mevcut işlerinde devam etmek isteyenler için çözüm üretilmesi çoğu sektör ve işletme için ehemmiyet taşıyor” ifadesini kullandı.
Bu konuda, güvenceli elastikiyet şekillerinin yaygınlaştırılmasını da önerdiklerini belirten Akkol, “Nitelikli çalışan açığı kaynaklı etkilerinin yaşanmaması için bu çözümlerin kritik bulunduğunu düşünüyoruz” dedi.
Kayıt dışılıkla mücadelenin ihtimaller içinde EYT düzenlemesiyle beraber ehemmiyet kazanacağını belirten Akkol, bütüncül bir savaşım beklediklerini, yükümlülüklerini gerçekleştiren işletmelerin desteklenmesinin ehemmiyet kazandığını öne çıkardı.